300 откликов на вакансию больше не читают руками
Система читает каждый отклик, сверяет с требованиями вакансии и раскладывает кандидатов по категориям A/B/C/D — с обоснованием по каждому. Руководитель открывает 40 сильных кандидатов вместо 300 откликов.
Резюме и контакты остаются в вашем контуре, без выгрузки в чужой сервис. Соберу под ваши вакансии и требования за 1–3 недели.
- за минуту300 откликов → шортлист
- 40сильных вместо 300
- 0откликов читают вручную
- 1–3неделипод ваши вакансии
§ 01 · Интерфейс
Отклики приходят — шортлист собирается сам
Слева резюме, справа оценка с обоснованием, ниже — кандидаты по мере разбора. Сильные сразу в шортлисте, слабые отклонены с причиной. Откройте демо и попробуйте сами.
- 01Каждый отклик получает категорию A/B/C/D и обоснование
- 02Сильные — в шортлисте и зовутся на интервью по вашему шаблону
- 03Слабые отклонены с причиной — ничего не теряется
§ 02 · Проблема
На вакансию приходят сотни откликов, и их разбирают руками
На хорошую вакансию падают сотни откликов. Кто-то открывает каждое резюме, читает опыт, сверяет с требованиями, прикидывает зарплату и решает — звать или нет. На это уходят дни.
Пока отклики разбирают, сильные кандидаты успевают выйти на работу в другом месте. А слабые и не по профилю забирают столько же времени на просмотр, сколько и подходящие.
Готовые сервисы скрининга просят выгрузить ваши резюме и контакты в чужое облако и берут плату за каждый просмотр. Данные людей, которые откликнулись, оказываются на их серверах.
Что нужно было
- перестать читать каждый отклик руками;
- сразу видеть сильных кандидатов;
- понимать, почему кандидат подходит или нет;
- не терять отклонённых — с причиной по каждому;
- держать резюме и контакты в своём контуре.
§ 03 · Решение
Система разбирает отклики и собирает шортлист сама — в вашем контуре, под требования вашей вакансии.
- 01
Каждый отклик разобран и обоснован
Система читает резюме, сверяет с требованиями вакансии и ставит категорию A/B/C/D — с обоснованием: что совпало, что нет, плюсы и минусы. Не нужно открывать каждое резюме руками.
- 02
Сильные сразу наверху и зовутся на интервью
Кандидаты A и B попадают в шортлист с открытыми контактами. Приглашение на интервью уходит по вашему шаблону — с подстановкой имени и паузами, чтобы это было личным приглашением, а не рассылкой. Видно, кому отправлено и кто ответил, — и всё пока кандидат ещё в поиске.
- 03
Слабые отклонены с причиной
Не по профилю и слабые отклики уходят в отклонённые — с причиной по каждому. Ничего не пропадает: любой отклонённый виден, его можно перепроверить.
- 04
Данные в вашем контуре
Резюме и контакты обрабатываются у вас, без выгрузки в чужое облако и без платы за каждый просмотр. Данные откликнувшихся остаются вашими.
§ 04 · Моя роль
Соберу скрининг под ваши вакансии за 1–3 недели
Разбираю, кого и на какие роли вы нанимаете и какие требования важны, и собираю систему под них: оценку откликов, категории с обоснованием, шортлист, приглашения. В вашем контуре, без платы за просмотр.
- 01
Разберу ваши вакансии и обязательные требования.
- 02
Настрою оценку откликов по вашим критериям.
- 03
Добавлю категории A/B/C/D с обоснованием по каждому кандидату.
- 04
Соберу шортлист с открытыми контактами и приглашением.
- 05
Настрою сводку в Telegram и выгрузку кандидатов.
- 06
Разверну в вашем контуре — резюме и контакты останутся у вас.
§ 05 · Результат
Руководитель смотрит сильных, а не все отклики подряд
- за минуту300 откликов → шортлист
- 40сильных вместо 300
- вашев вашем контуре
До
- каждый отклик читают руками;
- сильные уходят, пока их разбирают;
- слабые забирают столько же времени;
- резюме и контакты в чужом облаке по подписке;
- непонятно, почему кандидат подходит.
После
- отклики разобраны и обоснованы за минуту;
- сильные сразу в шортлисте с контактами;
- слабые отклонены с причиной;
- резюме и контакты в вашем контуре;
- по каждому видно, почему он здесь.
Демо собрано на вымышленных данных. Под ваш найм соберу скрининг под ваши вакансии, требования и каналы — в вашем контуре, без платы за просмотр. Часто окупается на первой же массовой вакансии сэкономленными днями просмотра.
Покажу, как ваши отклики превратятся в шортлист
Пришлите вакансию и обязательные требования — за 30 минут разберём, как собрать скрининг под ваш найм и что сделать первым. Звонок бесплатный и ни к чему не обязывает.